A.
PENGERTIAN BONUS, GAJI, UPAH, DAN KOMPENSASI
1.
Bonus
Bonus adalah kompensasi tambahan
yang diberikan kepada seorang karyawan yang nilainya di atas gaji normalnya.
Bonus bisa digunakan sebagai penghargaan terhadap pencapaian tujuan-tujuan
spesifik yang ditetapkan oleh perusahaan, atau untuk dedikasinya kepada
perusahaan.
2.
Gaji
Gaji
adalah suatu bentuk pembayaran periodik dari seorang majikan kepada karyawannya
yang dinyatakan dalam suatu kontrak kerja. Gaji ditetapkan melalui perhitungan
masa yang lebih panjang misalnya bulanan, triwulan, bahkan tahunan.
3.
Upah
Upah adalah pembayaran atas
penyerahan jasa yang dilakukan oleh karyawan berdasarkan jumlah pekerjaan yang telah diselesaikan
misalnya jumlah unit produksi atau jam kerja tanpa suatu jaminan yang pasti
dalam tiap – tiap minggu atau bulan.
4. Kompensasi
Kompensasi merupakan istilah yang berkaitan dengan
imbalan-imbalan finansial (financial reward) yang
diterima oleh orang-orang melalui hubungan kepegawaian mereka dengan sebuah
organisasi.
B. TEORI UPAH
v Teori Tawar Menawar
Teori ini menyatakan bahwa tingkat
upah ditentukan oleh tawar menawar di pasaran tenaga kerja. Pembeli ialah
pengusaha yang membutuhkan tenaga kerja dan penjualnya ialah calon karyawan,
mungkin juga melalui organisasi tenaga kerja sebagai perwakilan mereka. Jika
titik keseimbangan yang dicapai itulah yang menetapkan besarnya upah.
v Teori Standar Hidup
Teori ini menyatakan bahwa buruh harus dibayar secara layak
agar dapat memenuhi kebutuhan standar hidupnya. Standar hidup ini diartikan
cukup untuk membiayai keperluan hidup seperti makanan, pakaian, perumahan,
rekreasi, pendidikan, dan perlindungan asuransi. Tidak ada suatu cara yang
dapat dipakai untuk menetapkan upah ini, dan pada umumnya penetapan upah
merupakan kombinasi dari berbagai pertimbangan.
C.
PENGERTIAN OUTSOURCING, MOTIVASI, JOB DESCRIPTION, DAN
SEPARATION
1. Outsourcing
Outsourcing atau alih daya dapat diartikan sebagai penyerahan
sebagian pelaksanaan pekerjaan yang sifatnya non-core atau penunjang oleh suatu
perusahaan kepada perusahaan lain melalui perjanjian pemborongan pekerjaan atau
penyediaan jasa pekerja/buruh. Secara sederhana, outsourcing dapat
diartikan sebagai penyerahaan kegiatan, tugas
atau pun pelayanan pada pihak lain, dengan tujuan untuk mendapatkan tenaga ahli
serta meningkatkan efesiensi danefektivitas perusahaan.
2. Motivasi
Motivasi
merupakan hasil sejumlah proses yang bersifat internal atau eksternal bagi
seorang individu, yang menyebabkan timbulnya sikap entutiasme dan persistensi
dalam hal melaksanakan kegiatan-kegiatan tertentu.
3. Job Description
Job description (jobdesk) adalah
suatu pernyataan tertulis yang berisi tujuan dari dibentuknya suatu jabatan
atau tugas, uraian atau gambaran tentang apa yang harus dilakukan oleh si pemegang
jabatan, bagaimana suatu pekerjaan dilakukan, alasan-alasan mengapa pekerjaan
tersebut dilakukan, hubungan antara suatu posisi tertentu dan posisi lainnya
diluar lingkup pekerjaannya dan diluar organisasi (eksternal) sehingga dapat
tercapai tujuan unit / bagian kerja dan organisasi / perusahaan secara luas.
4. Separation
Separation (Pemutusan
Hubungan Kerja) adalah pengakhiran hubungan kerja karena suatu hal tertentu yang mengakibatkan
berakhirnya hak dan kewajiban antara karyawan dan perusahaan.
D.
MENJAGA PESANAN DAPAT DILAYANI
TEPAT WAKTU
Tindakan yang dapat diambil oleh pimpinan perusahaan
untuk menjaga pesanan dari pelanggan dapat dilayani tepat waktu adalah pertama dengan
meningkatkan jumlah produksi dari biasanya agar pada saat kebanjiran pesanan,
perusahaan tidak perlu kewalahan lagi untuk menangani pesanan yang banyak
tersebut karena perusahaan sudah menyediakan stok lebih untuk megatasi pesanan
tersebut. Kedua, mengawasi kinerja pegawai, jika ada pegawai yang lalai dan
tidak dapat menyelesaikan tugasnya dengan baik, maka pimpinan perusahaan harus
memberikan sanksi tegas kepada pegawai yang bersangkutan. Karena, akibat
kinerja pegawai yang tidak maksimal tersebut, produksi menjadi terhambat dan
menyebabkan pesanan tidak dapat dilayani tepat waktu.
DAFTAR
PUSTAKA
Komentar
Posting Komentar